Staat aanzeggen gelijk aan opzeggen?

Staat aanzeggen gelijk aan opzeggen?

In de praktijk komt het regelmatig voor dat de werkgever een verkeerde voorstelling van zaken heeft wat betreft de arbeidsovereenkomst. De werkgever gaat er dan vanuit dat de werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft, terwijl dit in werkelijkheid een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd betreft. Naast dat een arbeidsovereenkomst voor ... Lees verder »

Compensatiefonds transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid in aantocht!

Compensatiefonds transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid in aantocht!

Bij beëindiging van een dienstverband door de werkgever heeft de werknemer in beginsel recht op een transitievergoeding. Dit is ook het geval indien de werkgever overgaat tot beëindiging van het dienstverband in verband met langdurige arbeidsongeschiktheid. Voor de werkgever leidt dit tot onbillijke resultaten. Inmiddels is er een wetsvoorstel ingediend ... Lees verder »

Pas op: een te laat gemotiveerd concurrentiebeding = géén concurrentiebeding!

Pas op: een te laat gemotiveerd concurrentiebeding = géén concurrentiebeding!

Sinds 1 januari 2015 moet een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gemotiveerd worden. De motiveringsplicht is tweeledig. Het beding dient allereerst de specifieke bedrijfs- of dienstbelangen te motiveren, en ten tweede te motiveren waarom deze belangen een concurrentiebeding noodzakelijk maken. Artikel 7:653 lid 2 BW regelt dat de ... Lees verder »

De WWZ op de schop?

De WWZ op de schop?

Sinds de inwerkingtreding van de WWZ op 1 juli 2015, staat deze wet onder druk. De beoogde doelstellingen worden niet behaald en vanuit vele hoeken (werknemers, werkgevers, advocatuur en politiek) komt kritiek. Eerder gaf Lodewijk Asscher al aan enkele wijzigingen door te voeren (zie ook dit artikel van mijn collega ... Lees verder »

“Slapend dienstverband” mag van Hof

“Slapend dienstverband” mag van Hof

Voor de inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) kon de werkgever van een meer dan twee jaar arbeidsongeschikte werknemer een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV en daarna de arbeidsovereenkomst opzeggen zonder verdere financiële gevolgen. De werknemer restte dan nog slechts de mogelijkheid van een kennelijk onredelijk ontslagprocedure, een ... Lees verder »

Motivering concurrentiebeding onvoldoende concreet

Motivering concurrentiebeding onvoldoende concreet

Met de invoering van de eerste tranche van de WWZ (Wet Werk en Zekerheid) per 1 januari 2015 is een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet meer toegestaan. Uitzondering hierop is als het concurrentiebeding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen, welke noodzaak dan schriftelijk bij dat beding ... Lees verder »

Aanzegvergoeding tijdig claimen!

Aanzegvergoeding tijdig claimen!

Op grond van de Wet werk en zekerheid moeten werkgevers aan hun werknemers met een contract voor bepaalde tijd minimaal een maand tevoren laten weten of het contract al dan niet wordt verlengd. Als de werkgever dit niet of te laat doet, is de werkgever aan de werknemer de zogenaamde aanzegvergoeding verschuldigd. ... Lees verder »

Toch geen cumulatie WNT en transitievergoeding?

Toch geen cumulatie WNT en transitievergoeding?

In dit eerdere artikel gaf mijn collega Henk Hoving al aan dat het in bepaalde gevallen mogelijk was om een topfunctionaris zowel een transitievergoeding als een uitkering wegens beëindiging van het dienstverband op grond van de WNT toe te kennen. Afgelopen week besliste de rechtbank Amsterdam over de vraag of ... Lees verder »

De stoelendans onder de WWZ

De stoelendans onder de WWZ

In Nederland wordt (nog steeds) veel gereorganiseerd. Soms wordt bij reorganisaties een zogenaamde stoelendans toegepast. Bij een stoelendans komen (bepaalde) bestaande functies te vervallen (waardoor alle werknemers in die functies boventallig worden) en worden er nieuwe functies gecreëerd (waarop de boventallige werknemers kunnen solliciteren). Het voordeel van deze methode van ... Lees verder »

Minister Asscher gaat WWZ-knelpunten te lijf

Minister Asscher gaat WWZ-knelpunten te lijf

Op donderdag 21 april jl. heeft minister Asscher drie brieven naar de Tweede Kamer gestuurd met voorgestelde aanpassingen voor verschillende knelpunten op de arbeidsmarkt. Eén van deze brieven ziet op de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Minister Asscher stelt voor om de WWZ op belangrijke (knel)punten aan te passen. Kort ... Lees verder »

Inkomenspolitiek door gemeente Arnhem naast WNT

Inkomenspolitiek door gemeente Arnhem naast WNT

Op 29 maart jongstleden kopte de Gelderlander: “Arnhem voert ‘Kaisernorm’ in voor lonen managers publieke sector”.[1] De gemeente Arnhem wil met deze zogeheten burgemeestersnorm een eigen decentrale bezoldigingsnorm invoeren, waardoor wordt afgeweken van de wettelijke WNT-normen. Deze wens van de gemeente Arnhem bestond al eerder, maar werd tot op heden ... Lees verder »

De 30%-regeling voor inkomende werknemers, hoe werkt het?

De 30%-regeling voor inkomende werknemers, hoe werkt het?

Over de 30%-regeling is al sinds haar bestaan veel te doen. Eind januari 2016 heeft de Hoge Raad de 30%-regeling meer toegelicht. Kort gezegd oordeelde de Hoge Raad dat de 30%-regeling niet kan worden voortgezet indien de zogenaamde driemaandeneis is overschreden. In deze bijdrage zal het arrest, meer specifiek de ... Lees verder »

Belastingdienst publiceert Handreiking DBA!

Belastingdienst publiceert Handreiking DBA!

Zoals de staatssecretaris van Financiën (Eric Wiebes) tijdens de parlementaire behandeling van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (oftewel de Wet DBA) heeft toegezegd zou een handreiking worden gepubliceerd met daarin de kaders die de Belastingdienst gebruikt bij de beoordeling van de voorgelegde voorbeeldovereenkomsten. Gisteren is daad bij woord gevoegd en ... Lees verder »

Uitvoeringsregels Ontslag geüpdatet!

Uitvoeringsregels Ontslag geüpdatet!

De uitvoeringsregels die gelden bij ontslagen waarvoor toestemming van het UWV vereist is zijn geüpdatet. Op 4 februari 2016 zijn in de Staatscourant een aantal aanpassingen gepubliceerd waarmee de uitvoeringsregels zijn verbeterd. De nieuwe uitvoeringsregels vindt u hier, onder de kop “Ontslag”. In een eerder artikel (27 november 2015) informeerden ... Lees verder »

222 Dagen WWZ

222 Dagen WWZ

Op 1 juli 2015 is het nieuwe ontslagrecht onder de WWZ in werking getreden. In de onderstaande video en artikelen praten we u bij over de ontwikkelingen sinds 1 juli 2015 en bespreken we onze ervaringen met 222 dagen WWZ met u. De artikelen: 1. De Asscher-escape: easy way out ... Lees verder »

Meer duidelijkheid met de Uitvoeringsregels UWV

Meer duidelijkheid met de Uitvoeringsregels UWV

Op 24 november 2015 zijn de Uitvoeringsregels gepubliceerd. Met deze publicatie biedt het UWV meer duidelijkheid over de gegevens die in het kader van een ontslagprocedure aan het UWV moeten worden toegestuurd. Daarnaast bieden de Uitvoeringsregels meer duidelijkheid over de wijze waarop door het UWV de wettelijke bepalingen voor ontslag ... Lees verder »

De transitievergoeding versus de wachtgeldregeling

De transitievergoeding versus de wachtgeldregeling

De werkgever is sinds 1 juli 2015 bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst aan de werknemer een transitievergoeding verschuldigd. Echter, een groot aantal cao’s kent een wachtgeldregeling of andere voorzieningen bij einde arbeidsovereenkomst. Komen deze cao-voorzieningen dan bovenop de sinds 1 juli 2015 wettelijk verplichte transitievergoeding? Het antwoord hierop is in ... Lees verder »

Veel afgewezen ontbindingsverzoeken onder de WWZ

Veel afgewezen ontbindingsverzoeken onder de WWZ

Inleiding Doelstelling van de Wet Werk en Zekerheid was de balans op de arbeidsmarkt te herstellen. Er zou een nieuw evenwicht tussen flexibiliteit en zekerheid op de arbeidsmarkt bereikt moeten worden, het stelsel van flexrecht, ontslagrecht en WW zou activerender moeten worden en werkzekerheid en inkomenszekerheid zouden bevorderd moeten worden. ... Lees verder »

De beëindigingsvereenkomst: sinds de WWZ een nog populairdere ontslagroute

De beëindigingsvereenkomst: sinds de WWZ een nog populairdere ontslagroute

Onder het nieuwe ontslagrecht is het nog steeds mogelijk om een beëindiging met wederzijds goedvinden te realiseren door middel van een beëindigingsovereenkomst (vaststellingsovereenkomst). In tegenstelling tot onder het oude ontslagrecht heeft de beëindiging met wederzijds goedvinden sinds 1 juli 2015 een wettelijke basis: het nieuwe artikel 7:670b Burgerlijk Wetboek. Onder ... Lees verder »

De zieke werknemer onder de WWZ

De zieke werknemer onder de WWZ

Onder de WWZ is het bij een reorganisatie niet meer mogelijk een zieke werknemer te ontslaan. De vraag is wat dit betekent voor de gezonde werknemers. Worden die hiervan de dupe? Algemeen De WWZ heeft het ontslagrecht ingrijpend veranderd. Wat onveranderd is gebleven, is dat tijdens de eerste 104 weken ... Lees verder »

De motiveringseis blijkt zware dobber

De motiveringseis blijkt zware dobber

De motiveringseis voor het aangaan van een concurrentiebeding bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd blijkt een strenge toets te zijn. Bij een concurrentiegevoelige functie kan het daarom verstandig zijn om direct een vast contract aan te bieden. Artikel 7:653 BW Sinds 1 januari 2015 geldt dat een werknemer in beginsel ... Lees verder »

De Asscher-escape: easy way out of valse belofte?

De Asscher-escape: easy way out of valse belofte?

De WWZ kent een limitatief aantal ontslaggronden dat strikt wordt gehanteerd. Bij functioneringsproblematiek geldt: zonder waterdicht dossier, geen ontbinding. De praktijk vraagt om een vluchtroute voor deze hard and fast rules. Een mogelijk antwoord hierop is de zogenaamde Asscher-escape. Maar hoe realistisch is deze vluchtroute? It takes two to tango ... Lees verder »

De Ketenregeling

De Ketenregeling

Eén van de drie doelstellingen van de wet werk en zekerheid (Wwz) is een meer flexibel arbeidsrecht. Daartoe is in 2015 een aantal maatregelen in werking getreden. Het betreft per 1 januari 2015 de introductie van de aanzegtermijn bij tijdelijke contracten en wijzigingen in de regels over de proeftijd (7:652 ... Lees verder »

Een studiekostenbeding, waterdicht te formuleren?

Een studiekostenbeding, waterdicht te formuleren?

Vanaf 1 juli jl., oftewel vanaf de inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ), is scholing van de werknemer nog belangrijker geworden dan het al was. Zo schrijft de wet voor dat de werkgever aan de werknemer scholing moet bieden die noodzakelijk is voor de uitoefening van de functie. ... Lees verder »

Principeakkoord agrarische sector over versoepeling ketenregeling

Principeakkoord agrarische sector over versoepeling ketenregeling

De nieuwe ketenregeling is veel voor ondernemers in de agrarische sector een doorn in het oog gezien de seizoensgebonden werkzaamheden binnen de branche. Maar daar lijkt nu verandering in te komen. Land- en Tuinbouw Organisatie Nederland heeft namelijk met de vakverenigingen CNV en FNV een principeakkoord gesloten ter versoepeling van ... Lees verder »

Uitvoeringsregels gepubliceerd voor ontslagen wegens bedrijfseconomische redenen/langdurige arbeidsongeschiktheid!

Uitvoeringsregels gepubliceerd voor ontslagen wegens bedrijfseconomische redenen/langdurige arbeidsongeschiktheid!

Op 24 november 2015 zijn de uitvoeringsregels gepubliceerd die gelden bij ontslagen waarvoor toestemming van het UWV vereist is (ontslagen wegens bedrijfseconomische redenen en ontslagen wegens langdurige ongeschiktheid). De uitvoeringsregels zijn hier (onder “ontslag”) te downloaden en bevatten een nadere uitwerking van en een toelichting op de regelingen in het ... Lees verder »

Geen toepassing overgangsrecht; transitievergoeding toch verschuldigd

Geen toepassing overgangsrecht; transitievergoeding toch verschuldigd

Ingevolge het Besluit overgangsrecht transitievergoeding is geen transitievergoeding verschuldigd indien de werknemer recht heeft op vergoedingen of voorzieningen op grond van gemaakte collectieve afspraken. Uitzondering hierop is als is overeengekomen dat de werknemer recht heeft op die vergoeding of voorziening in aanvulling op de transitievergoeding. Een andere uitzondering hierop is ... Lees verder »

Opzegging arbeidsovereenkomst zonder instemming: billijke vergoeding van 20 maandsalarissen

Opzegging arbeidsovereenkomst zonder instemming: billijke vergoeding van 20 maandsalarissen

In de WWZ komt het begrip ‘billijke vergoeding’ op verschillende plaatsen voor. Doorgaans wordt bij het bespreken van de billijke vergoeding gedoeld op de billijke vergoeding die aan de werknemer door een kantonrechter kan worden toegekend, als de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbindt en oordeelt dat de werkgever zich schuldig heeft ... Lees verder »

Kamervragen over in dienst houden langdurig zieke werknemer ter voorkoming transitievergoeding

Kamervragen over in dienst houden langdurig zieke werknemer ter voorkoming transitievergoeding

Met de invoering van de transitievergoeding per 1 juli 2015 hebben ook werknemers die worden ontslagen op grond van langdurige arbeidsongeschiktheid, recht op de transitievergoeding. Door werkgevers wordt dit veelal als onevenredig beschouwd, aangezien al flinke kosten worden gemaakt in verband met de verplichte loondoorbetaling en de re-integratie. Een veelgehoorde ... Lees verder »

Weten we zeker dat …  de arbeidsovereenkomst van een zwangere werkneemster bijna nooit kan worden opgezegd?

Weten we zeker dat … de arbeidsovereenkomst van een zwangere werkneemster bijna nooit kan worden opgezegd?

In beginsel mag een werkgever de arbeidsovereenkomst niet opzeggen als er sprake is van een opzegverbod. Het opzegverbod in verband met zwangerschap, zwangerschapsverlof en bevallingsverlof (inclusief de zes weken na hervatting van het werk) is ook onder de WWZ blijven bestaan. De WWZ introduceert echter een aantal uitzonderingsmogelijkheden op de ... Lees verder »

Recht op een aanzegvergoeding?

Recht op een aanzegvergoeding?

Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid zijn werkgevers verplicht om hun medewerkers met een contract voor bepaalde tijd dat ten minste zes maanden heeft geduurd, minimaal één maand tevoren schriftelijk te laten weten of hun contract wordt verlengd of niet. Als de werkgever deze verplichting niet of niet tijdig ... Lees verder »

Weten We Zeker Dat….de transitievergoeding niet gemaximeerd is op de verwachte inkomstenderving tot de pensioengerechtigde leeftijd?

Weten We Zeker Dat….de transitievergoeding niet gemaximeerd is op de verwachte inkomstenderving tot de pensioengerechtigde leeftijd?

In het oude recht bevatte de aanbevelingen van de Kring van Kantonrechters – waarin de kantonrechtersformule uitgewerkt werd – een regel waarmee er een zogeheten pensioenplafond gold. Kort gezegd kwam het pensioenplafond erop neer dat de ontbindingsvergoeding voor een werknemer in beginsel niet hoger was dan het inkomen dat zou ... Lees verder »

Weten we zeker dat … werkgevers door een cao soms geen transitievergoeding verschuldigd zijn?

Weten we zeker dat … werkgevers door een cao soms geen transitievergoeding verschuldigd zijn?

Een behoorlijk aantal cao’s, waaronder in de zorg, voorzien in een wachtgeld- c.q. bovenwettelijke uitkeringsregeling. In dat geval moet de werkgever onder omstandigheden (zoals bij een reorganisatie) gedurende een bepaalde periode een aanvulling op een ww-uitkering aan de ontslagen werknemer verstrekken. Juist deze aanspraak kan ertoe leiden dat werknemers in ... Lees verder »

Maakt de Wet Werk en Zekerheid ‘slachtoffers’?

Maakt de Wet Werk en Zekerheid ‘slachtoffers’?

Gisteren (4 augustus jl.) berichtten verschillende nieuwspagina’s (waaronder het Algemeen Dagblad, De Gelderlander en Financieel Nieuws Web) over een zogenaamd ‘slachtoffer’ van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Het AD kopte als volgt: Frédérique (18) slachtoffer van nieuwe wet Werk en Zekerheid. Is Frédérique daadwerkelijk slachtoffer van de WWZ? Wat ... Lees verder »

Weten we zeker dat … in de Ontslagregeling niets geregeld is over de berekening van anciënniteit na overgang van onderneming?

Weten we zeker dat … in de Ontslagregeling niets geregeld is over de berekening van anciënniteit na overgang van onderneming?

In de Beleidsregels van het UWV WERKbedrijf die golden vóór de inwerkingtreding van de WWZ was expliciet opgenomen dat bij het bepalen van de ontslagvolgorde (toepassing van het afspiegelingsbeginsel) ook rekening moest worden gehouden met het dienstverband bij een eerdere werkgever die in het kader van de overgang van onderneming als ... Lees verder »

Weten we zeker dat … een pro forma ontbindingsprocedure tot een aantal praktische knelpunten kan leiden?

Weten we zeker dat … een pro forma ontbindingsprocedure tot een aantal praktische knelpunten kan leiden?

Ook onder de WWZ lijkt een pro forma ontbindingsprocedure nog mogelijk; de eerste pro forma ontbindingsbeschikkingen zijn al gepubliceerd. Partijen kunnen partijen baat hebben bij zo’n pro forma ontbindingsprocedure waarbij in de regel geen mondelinge behandeling plaatsvindt, maar de rechter de zaak direct op basis van de stukken afdoet. Een ... Lees verder »

Weten we zeker dat … de bedrijfseconomische situatie bij een zuster- of moedervennootschap niet relevant is in een ontslagprocedure?

Weten we zeker dat … de bedrijfseconomische situatie bij een zuster- of moedervennootschap niet relevant is in een ontslagprocedure?

In de Ontslagregeling staan diverse spelregels opgesomd die (onder andere) ingeval van ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen in acht genomen moeten worden. Daarbij is in een aantal gevallen ook specifiek aandacht besteed aan de concernsituatie. Hoewel in het kader van de eventuele herplaatsingsmogelijkheden wel naar het volledige concern gekeken moet worden, ... Lees verder »

Weten we zeker dat … de opzegtermijn niet pas gaat lopen vanaf de eerste dag van de kalendermaand?

Weten we zeker dat … de opzegtermijn niet pas gaat lopen vanaf de eerste dag van de kalendermaand?

In artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek is de wettelijke opzegtermijn bij opzegging van een arbeidsovereenkomst opgenomen, variërend van één maand tot vier maanden (afhankelijk van de duur van het dienstverband). Op die opzegtermijn mag de proceduretijd bij het UWV WERKbedrijf in mindering worden gebracht. Daarnaast staat in genoemd wetsartikel ... Lees verder »

Herplaatsing binnen een redelijke termijn

Herplaatsing binnen een redelijke termijn

Met ingang van 1 juli 2015 is het nieuwe ontslagrecht in werking getreden. Anders dan voorheen moet een werkgever ingeval van een verzoek tot beëindiging niet alleen aannemelijk maken dat er voldoende reden is om de arbeidsovereenkomst te beëindigen maar ook dat er geen mogelijkheden zijn om de medewerker te ... Lees verder »

Ontslag via UWV? Gebruik de verplichte formulieren!

Ontslag via UWV? Gebruik de verplichte formulieren!

Vanaf vandaag, 1 juli 2015, ben je als werkgever verplicht om de aanvraag van een ontslagvergunning bij UWV te doen door bepaalde ontslagaanvraagformulieren in te vullen. Dit is geregeld in het Besluit Verplicht gebruik ontslagaanvraagformulieren UWV. De ontslagaanvraagformulieren zijn in overleg met vertegenwoordigers van werkgevers- en werknemersorganisaties ontwikkeld en zijn ... Lees verder »

Weten We Zeker dat… bij cao kan worden afgeweken van het afspiegelingsbeginsel?

Weten We Zeker dat… bij cao kan worden afgeweken van het afspiegelingsbeginsel?

Bij collectieve arbeidsovereenkomst kan een onafhankelijke en onpartijdige commissie worden aangewezen die, in plaats van het UWV, toestemming dient te geven voor opzegging van een arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden. In de collectieve arbeidsovereenkomst waarin een dergelijke ontslagcommissie wordt aangewezen, dienen regels te worden gesteld met betrekking tot (a) hoor en ... Lees verder »

Weten We Zeker dat… een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet zonder meer is toegestaan?

Weten We Zeker dat… een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet zonder meer is toegestaan?

Per 1 januari 2015 geldt dat een beding tussen de werkgever en de werknemer, waarbij deze laatste wordt beperkt in zijn bevoegdheid om na het einde van de overeenkomst op zekere wijze werkzaam te zijn (kortom, een concurrentiebeding), slechts geldig is indien (a) de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is aangegaan, ... Lees verder »

Weten we zeker dat… ook na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd de werkgever kan opzeggen vanwege het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd?

Weten we zeker dat… ook na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd de werkgever kan opzeggen vanwege het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd?

Artikel 7:669 lid 4 BW (nieuw) bepaalt dat de werkgever de arbeidsovereenkomst kan opzeggen op of na de dag waarop de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. Voor deze opzegging heeft de werkgever niet de instemming van de werknemer of het UWV nodig, of een voorafgaand verzoek aan de kantonrechter ... Lees verder »

Weten we zeker dat… de nieuwe ketenregeling (nog) niet voorziet in een afwijking voor medewerkers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt?

Weten we zeker dat… de nieuwe ketenregeling (nog) niet voorziet in een afwijking voor medewerkers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt?

Dat weten we zeker. Het Wetsvoorstel Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd zoals nu voorligt bij de eerste kamer gaat hier wel in voorzien. Artikel 7:668a BW krijgt een nieuw lid 12 waarin de maximale periode waarbinnen tijdelijk kan worden gecontracteerd van 24 maanden wordt verlengd tot 48 maanden en ... Lees verder »

Weten We Zeker dat… werkgevers bij herplaatsing ook moeten kijken naar vacatures bij concernvennootschappen?

Weten We Zeker dat… werkgevers bij herplaatsing ook moeten kijken naar vacatures bij concernvennootschappen?

In de Ontslagregeling staan nadere regels rondom de ontslagprocedure vermeld, o.a. over de redelijke grond, de herplaatsingsinspanning, de ontslagvolgorde en de peildatum. Over de herplaatsingsinspanning staat in artikel 9 van de Ontslagregeling verwoord dat de werkgever die onderdeel uitmaakt van een groep, bij de beoordeling of een passende functie beschikbaar ... Lees verder »

Laad meer artikelen
Naar boven scrollen